Quy trình xử lý kỷ luật nhân viên
Quy trình xử lý kỷ luật lao động được thực hiện khi người lao động không chấp hành hoặc chấp hànhkhông đúng nội quy lao động. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho ngườilao động, pháp luật lao động quy định khá chặt chẽ khi tiến hành xử lý kỷ luật.Để tìm hiểu kỹ hơn về QUY TRÌNHtrên, mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết dưới đây.
Bạn đang xem: Quy trình xử lý kỷ luật nhân viên
Quyđịnh về hình thức xử lý kỉ luật lao động
Theoquy định của Điều 124 Bộ Luật lao động2019, pháp luật hiện hành quy định 04 hìnhthức xử lý kỷ luật người lao động:
Khiển trách: áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ.Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 6 tháng hoặc cách chức: áp dụng với người lao động đã bị khiển trách bằng bằng văn bản mà tái phạm trong thời gian 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động.Cách chức: là buộc người lao động thôi giữ chức vụ khi chưa hết thời hạn được giao.Hình thức xử lý kỷ luật sa thải: là hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất và chỉ được áp dụng khi thuộc một trong ba trường hợp quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động.Cáctrường hợp không được xử lý kỷ luật lao động
Để bảo vệ lợi ích tối đa của người lao động, tránh bị người sử dụng lao động xử lý kỷ luật tùy tiện. Bộ Luật lao động 2019 quy định về các trường hợp không được xử lý kỷ luật người lao động như sau:
Nghỉốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;Đangbị tạm giữ, tạm giam;Đangchờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối vớihành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật lao động;Ngườilao động nữ mang thai; người lao độngnghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Thủtục thực hiện kỷ luật lao động
Xácđịnh hành vi vi phạm
Khiphát hiện người lao động có hành vi vi phạmkỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao độngtiến hành lập biên bản vi phạm,thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đạidiện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để tiếnhành họp xử lý kỷ luật lao động.Trườnghợp người sử dụng lao động phát hiệnhành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi phạm đã xảy ra, có đủ căn cứ chứng minh được lỗi của người lao động và trong thời hiệu xử lý kỷluật thì thực hiện như sau:Thông báo cuộc họp xử lý kỷ luật người lao động
Ngườisử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đến thành phần tham dự quy định tạiđiểm b, c khoản 1 Điều 123 của Bộ luật lao động, đảm bảo các thành phần này nhậnđược thông báo trước khi diễn ra cuộc họp và tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luậtlao động khi có sự tham gia của các thành phần thông báo.Khinhận được thông báo của người sử dụng lao động, trong thời hạn tối đa 03 ngàylàm việc kể từ ngày nhận được thông báo, thành phần tham dự quy định tại điểmb, c khoản 1 Điều 123 của Bộ luật lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp. Trườnghợp không tham dự phải thông báo cho người sử dụng lao động và nêu rõ lý do.Trườnghợp một trong các thành phần quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 123 của Bộ luậtlao động không xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặcđã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì người sử dụng lao động vẫn tiếnhành xử lý kỷ luật lao động.Phiênhọp xử lý kỷ luật người lao động
Cuộchọp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộchọp. Biênbản phải có đầy đủ chữ ký của các thành viên tham dự cuộc họp. Trườnghợp một trong các thành viên đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thìphải ghi rõ lý do.Xem thêm: Hướng Dẫn Chơi Pokemon Sapphire Có Hình, Hướng Dẫn Chơi Pokemon Ruby And Sapphire Toàn Tập
Raquyết định xử lý kỷ luật người lao động
Ngườigiao kết hợp đồng lao động bên phíangười sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao độngđối với người lao động.Quyếtđịnh xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xửlý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theoĐiều 124 của Bộ luật lao động.Gửi quyết định xửlý kỷ luật
Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến người lao động, cha, mẹ hoặc người đạidiện theo pháp luật của người dưới 18 tuổi và tổ chức đại diện tập thể lao độngtại cơ sở.
Dịchvụ pháp lý Luật Long Phan sẽ cung cấp
Tưvấn cho người lao động các quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật người lao động,tư vấn cho doanh nghiệp về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật người lao động.Hỗtrợ tư vấn cho người lao động cách bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong trườnghợp bị xử lý kỷ luật trái luật.Hỗtrợ doanh nghiệp tư vấn cách giải quyết các trách nhiệm pháp lý trong trường hợpdoanh nghiệp xử lý kỷ luật người lao động trái luật.PhíDịch vụ
Phídịch vụ pháp lý đối với việc hỗ trợ người lao động hoặc doanh nghiệp tư vấn cácquy định pháp luật về xử lý kỷ luật; hỗ trợ doanh nghiệp các thủ tục xử lý kỷluật người lao động là phí cố định: bên nhận dịch vụ sẽ thanh toán phí dịch vụtheo từng tiến độ, công việc mà luật sư đã thực hiện.
Tùytheo yêu cầu mức độ hỗ trợ của khách hàng cũng như là công việc mà luật sư thựchiện dịch vụ pháp lý mà sẽ có những mức phí khác nhau.
Camkết chất lượng
Vớiđội ngũ Luật sư giàu kinh nghiệm và nhân viên pháp lý có kiến thức chuyên môncao về về pháp luật lao động. Long Phan PMT cam kết có thể đem đến cho Quýkhách hàng chất lượng dịch vụ pháp lý tốt nhất.
Bêncạnh việc tư vấn hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động tư vấn các quy định liênquan đến quy trình xử lý kỷ luật, Long Phan PMT cam kết hỗ trợ tư vấn chuyênsâu các vấn đề liên quan như thủ tục mở phiên họp, ký quyết định xử lý kỷ luật,…
Trênđây là nội dung tư vấn về xử lý kỷ luật lao động. Nếu bạn đọc có bất kỳ thắc mắcnào liên quan đến ĐIỀU KIỆN, TRÌNH TỰ xửlý hoặc muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan đến MẪU NỘI QUY LAO ĐỘNG, vuilòng liên hệ luật sư TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG qua HOTLINE: 1900.6363.87để được tư vấn MIỄN PHÍ. Xin cám ơn.
