Cách trả lời phỏng vấn thông minh

      10

Hãy chuẩn bị thật kỹ với một chút giúp sức từ nội dung bài viết “Những cách trả lời thông minh mang lại các câu hỏi khó” của Bà Shelley Tilson, Trưởng chống (phòng thương Mại) thuộc tập đoàn Robert Walters.

Bạn đang xem: Cách trả lời phỏng vấn thông minh

Câu hỏi: trên sao bạn muốn công việc này?

Hãy trung thực với phiên bản thân: tại sao bạn có nhu cầu công bài toán này? chúng ta có thiệt sự suy xét vị trí công việc này tốt không? các bạn bị tuyệt vời bởi những hoạt động xã hội của công ty? Hoặc các bạn thực sự mong ước được tăng lương khi gia nhập doanh nghiệp này? mong muốn rằng đó chưa phải là điều cuối cùng!

Vì sao bạn có nhu cầu công việc này? các bạn có hiểu chính xác điều gì đang trông chờ bạn hay không? chúng ta đã phân tích kỹ thể hiện công việc? Bạn có được sự hiểu biết về trang web công ty? bạn có biết fan nào đang làm việc tại công ty này mà hoàn toàn có thể giới thiệu các bạn với bên tuyển dụng?

Hãy chuẩn bị và mày mò kỹ càng! Tránh thụ động và phòng vệ với các kiểu trả lời bước đầu bằng “Bởi vì” như sau: “Bởi vày tôi nghĩ về tôi sẽ có tác dụng tốt quá trình này,” “bởi vì công việc này bên cạnh đó là thời cơ tốt mang lại tôi” hoặc “bởi vì công việc này trả lương cao.”

Thay vày đó, bạn nên trả lời: “Tôi đã đọc qua mô tả quá trình và cũng xem qua trang web công ty, vị trí công việc thực sự gợi cảm tôi, khiến cho tôi nhận biết các khả năng của phiên bản thân trái thực tương xứng với công việc. Lân cận đó, tôi khôn xiết hào hứng với những nhiệm vụ và trọng trách mới trong các bước này.”

Hãy điều chỉnh câu trả lời của doanh nghiệp sao cho cân xứng với vị trí công việc đăng tuyển. Bạn sẽ có thêm quyền lợi và nghĩa vụ và trách nhiệm? bạn sẽ được trợ lý mang lại giám đốc cung cấp cao thay vì một đội 50 người? bạn sẽ làm vấn đề trách nhiệm các bước khác nhau với cơ hội được tham gia vào các dự án với sự kiện của công ty?

*

Câu hỏi: bởi vì sao tôi yêu cầu tuyển dụng bạn?

Đây là câu hỏi giúp các bạn thể hiện cùng tiếp thị bạn dạng thân. Vì chưng sao ai đó buộc phải tuyển dụng bạn? Bạn có phải là nhân tài khiến các doanh nghiệp thèm khát? các bạn có thành sản xuất Microsoft Office, Powerpoint với Excel? Bạn trí tuệ sáng tạo và bạn nghĩ bạn có thể mang lại giá bán trị mang lại công ty?

Bằng việc đào bới tìm kiếm hiểu bản mô tả công việc, hãy chũm liệt kê ra những điểm mạnh của bản thân bởi những lấy một ví dụ trong công việc bạn đã xong trước đây mà lại có tương quan đến yêu ước của vị rí này.

Bạn nói theo cách khác rằng: “Tôi có niềm tin rằng tôi tương xứng với yêu cầu công việc được nêu trong bản mô tả việc làm và tôi cảm giác rằng tôi đích thực làm giỏi trong sứ mệnh này tựa như các gì tôi đã có tác dụng tại … (lĩnh vực/vai trò/cấp bậc nhưng bạn hy vọng muốn). Trên vị trí trước đây của tôi, tôi phụ trách … (sử dụng ví dụ cụ thể để làm rất nổi bật giá trị của bạn).

Một lần nữa, hãy cố gắng điều chỉnh câu trả lời của bản thân sao cho cân xứng với vị trí công việc mà bạn ứng tuyển! Hãy thể hiện nhiệt tiết trong câu trả lời, cũng như thái độ tích cực và từ bỏ tinh. Nếu như bạn không thể thuyết phục bạn dạng thân rằng bạn phù hợp với địa chỉ này – làm sao chúng ta cũng có thể thuyết phục fan khác!

Câu hỏi: Đâu là nhược điểm lớn độc nhất của bạn?

Đây được coi là một thắc mắc tiêu cực, với nhà tuyển chọn dụng thường xuyên sử dụng thắc mắc này nhằm kiểm tra kĩ năng giữ bình tâm của bạn. Bọn họ tất thảy đều có điểm yếu, hãy đương đầu với điều đó, bởi chúng ta không lúc nào là tuyệt vời nhất cả! Nhưng điều ấy không tất cả nghĩa là các bạn sẽ có được quá trình mà bạn mong muốn khi vấn đáp thành thật câu hỏi trên. Hãy nghĩ phương pháp để biến điểm yếu của người sử dụng trở thành điều nào đấy tích cực hơn.

Hãy quan sát vào bạn dạng mô tả công việc một đợt tiếp nhữa và chọn ra một yêu ước mà các bạn nghĩ bạn phải cải thiện hơn. Các bạn có ngại biểu lộ trước đám đông không? bạn có chạm chán vấn đề về quản lý thời gian không? bạn có cảm xúc rằng mình được hưởng lợi từ đều buổi đào tạo về Microsoft Office?

Một câu vấn đáp khả dĩ (tuỳ ở trong vào điểm yếu kém mà ạn chọn” đề xuất là” “Tôi hiểu rằng kĩ năng tin học tập của tôi, Microsoft Excel và Powerpoint đích thực chưa lên đến mức trình độ cải thiện nhưng hiện tại tôi đang học thêm những tài năng này khi có thời hạn rảnh.” Hoặc, “Tôi nghĩ kỹ năng cai quản thời gian là năng lực tôi cần cải thiện hơn nữa. Tôi đã phân tích và lên kế hoạch kỹ càng hơn để biết cách ưu tiên những nhiệm vụ khác nhau. Đồng thời, câu hỏi viết ra một danh sách những bài toán cần làm cũng góp tôi trong việc làm chủ thời gian.”

Tránh trình bày rằng mình là một “người trả hảo” bằng cách nói “Tôi không có nhược điểm nào hết.” Điều này chỉ khiến cho bạn bị nhìn nhận là quá sang chảnh và quá tự tin.

Câu hỏi: bởi vì sao chúng ta rời bỏcông ty cũ

Bất kể các bạn định nói gì – hãy giữ thái độ tích cực! Đây không phải là cơ hội để các bạn phàn nàn về số đông bất công về lương thưởng vào năm kia hoặc sếp cũ của doanh nghiệp vô lý như vậy nào. Cho mặc dù là lý vày gì chăng nữa, hãy có lẽ câu trả lời của doanh nghiệp là câu trả lời tích cực.

Nếu các bạn cảm thấy bị đánh giá thấp trong vai trò của chính mình hoặc tất cả mâu thuẫn cá nhân với sếp hoặc đồng nghiệp, hãy nghĩ biện pháp trả lời sao để cho nhà tuyển chọn tiềm năng cảm thấy câu trả lời của chúng ta là phù hợp. Hãy chuẩn bị kỹ câu vấn đáp này trước khi bạn tham gia buổi bỏng vấn.

Xem thêm: Vé Vào Cổng Công Viên Nước Hồ Tây, Bảng Giá Vé Cv Nước

Đơn giản bảo rằng bạn mong muốn đạt được “một thách thức mới” hoặc “sự đổi khác về môi trường” sẽ có thể khiến nhà tuyển dụng cảnh giác cùng với bạn. Vày đó, nếu như khách hàng có câu vấn đáp “Tôi ý muốn tìm kiếm thử thách mới” hãy chuẩn bị cho những câu hỏi sâu rộng từ đơn vị tuyển dụng.

Vì sao chúng ta lại muốn thử thách mới? bạn cũng có thể nói rõ hơn thách thức mới so với bạn hiện tại là gì không? vị sao bạn không thẳng thắn điều đình với công ty cũ rằng bạn muốn những thử thách mới trong công việc?

Hãy tập trung hơn thế nữa về tại sao vì sao vị trí này lại phù hợp với chúng ta và loại sút những tại sao vì sao vị trí cũ lại không phù hợp với bạn nữa.

Câu hỏi: Hãy reviews về phiên bản thân bạn?

Hãy yêu cầu thận. Đây không phải là lúc bạn kể đến nhà tuyển dụng nghe về câu chuyện cuộc đời bạn.

“Tôi tới từ một mái ấm gia đình 6 fan và sống với những người anh cả gần khu dã ngoại công viên East Coast, và tôi vừa mới về viếng thăm nhà vào thời điểm lễ” thực sự KHÔNG yêu cầu câu vấn đáp nhà tuyển chọn dụng ao ước nghe. Lúc người chất vấn hỏi câu hỏi này, họ muốn biết bạn đang làm gì, bạn mong muốn điều gì trong quá trình và bé người các bạn liệu có tương xứng với văn hoá doanh nghiệp hay không. Điều bọn họ thực sự ước ao biết là các thứ bạn quan liêu tâm, kỹ năng của công ty là gì, điểm mạnh của người tiêu dùng ở đâu, quý hiếm mà bạn có thể đóng góp cho công ty.

Hãy sẵn sàng kỹ câu vấn đáp cho địa chỉ mà bạn ứng tuyển! Đừng thể hiện rằng bạn muốn trở thành một phần của một đội nhóm ồn ào náo nhiệt trong công sở khi bé người chúng ta thực sự lại không thích đám đông.

Một câu trả lời giỏi cho thắc mắc dạng này thường xuyên như sau: “Tôi là một trong những nhân viên khôn xiết tận tuỵ; tôi thích hợp trở thành 1 phần của nhóm, thao tác làm việc trong một môi trường thiên nhiên đầy thử thách và năng đoojng, với tôi cũng có thể làm việc chủ quyền khá tốt. Tôi hích gặp gỡ mọi tín đồ và đặc biệt thích có tác dụng những việc hành chính cho các dự án và sự kiện.

Câu hỏi: các bạn nhìn thấy mình ở chỗ nào trong 5 năm tới?

Đây là thắc mắc ưa thích của đa số nhà tuyển chọn dụng! Hãy chân thực – gồm ai biết bọn họ sẽ ở chỗ nào trong 5 năm cho tới đâu?

Câu trả lời nên là: “Tôi nghĩ về tôi sẽ thao tác cho một tập đoàn như doanh nghiệp này nhưng tại địa chỉ cao hơn.”

Bạn rất có thể điều chỉnh câu vấn đáp sao cho phù hợp với từng vị trí công việc cụ thể mà chúng ta ứng tuyển. Nếu bạn được phỏng vấn cho địa chỉ Trợ lý hành chính, sự thành công của địa điểm này rất có thể là việc trở thành cai quản Văn phòng hoặc Trưởng chống Hành chính. Trường hợp bạn hiểu rõ được cấu tạo công ty với biết được những nhân viên hành chủ yếu thường được đề bạt thành Điều kinh nguyệt doanh, hãy đề cập mang đến điều này!

Quan trọng rộng là cách bạn trả lời câu hỏi này chứ chưa hẳn điều các bạn nói. Hãy mô tả thái độ lành mạnh và tích cực và tự tín hơn là phòng ngự và không chắc hẳn chắn. Đừng chuyển ra hồ hết câu trả lời kiểu như bạn đang cố “tìm tìm ản thân” và bạn có thể khám phá ra được điều gì đó sau 2 tháng dự vào công ty.

Hãy luôn nhớ rằng buổi rộp vấn là 1 quy trình 2 chiều, cho nên vì thế hãy sẵn sàng một list các câu hỏi để đưa ra đối với người phỏng vấn vào cuối buổi!

Những thắc mắc đó hoàn toàn có thể là:

Đâu là những khả năng chính nhưng mà anh/chị sẽ tìm kiếm ở một ứng viên phù hợp? Anh/chị làm ở công ty này được bao lâu? Điều khi khiến cho anh/chị muốn làm cho công ty này? đầy đủ người thao tác làm việc nhóm ngơi nghỉ công ty như thế nào? Anh/chị thích làm cho những quá trình gì? Anh/chị đã từng có lần có một trợ lý nào trước đây mà rất tương xứng với anh chị không? Những kĩ năng nào anh/chị ước muốn được nhận thấy ở người nhân viên tiếp nối của anh/chị? Anh/chị có ngẫu nhiên câu hỏi như thế nào về kinh nghiệm và năng lực của tôi không?