Cách tính giờ làm thêm

      37

Điều kiện để làm thêm giờ đồng hồ theo pháp luật mới

Để sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao hễ phải bảo vệ các đk tại Điều 107 BLLĐ như sau:

- yêu cầu được sự chấp nhận của fan lao động;

+ ko quá 50% số giờ làm cho việc bình thường trong 01 ngày;

+ trường hợp thao tác làm việc theo tuần thì tổng cộng giờ có tác dụng việc thông thường và số giờ làm cho thêm không quá 12 giờ/ngày;

+ không thật 40 giờ/tháng (quy định cũ là 30 giờ);

+ không thực sự 200 giờ/năm, trừ ngôi trường hợp đặc biệt như làm quá trình sản xuất da, giày, điện, cấp thoát nước, viễn thông,….

Bạn đang xem: Cách tính giờ làm thêm



Hướng dẫn cách tính lương có tác dụng thêm tiếng (Ảnh minh họa)

Cách tính lương làm cho thêm giờ bắt đầu nhất

Căn cứ Điều 98 BLLĐ năm 2019, tiền lương làm cho thêm giờ đồng hồ của bạn lao động được tính theo đơn giá chi phí lương hoặc tiền hoa màu trả theo công việc đang làm. Vẻ ngoài này được cụ thể bằng các công thức được khuyên bảo tại Điều 55 cùng Điều 57 Nghị định 145/2020 như sau:

Người lao động làm cho thêm tiếng vào ban ngày

* Đối với những người lao rượu cồn hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm cho thêm giờ

=

Tiền lương giờ đồng hồ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức tối thiểu 150%hoặc 200%hoặc 300%

x

Số giờ làm thêm

Trong đó, tiền lương giờ đồng hồ thực trả của ngày làm việc bình thường:

Tiền lương tiếng thực trả của ngày làm việc bình thường

=

Tiền hoa màu trả của công việc đang làm cho trong tháng/tuần/ngày(1)

:

Tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng/tuần/ngày(2)

(1) ko bao gồm:

- chi phí lương làm thêm giờ;

- tiền lương trả thêm khi thao tác vào ban đêm;

- chi phí lương của ngày ngủ lễ, tết, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương;

- chi phí thưởng, chi phí thưởng sáng kiến;

- Tiền nạp năng lượng giữa ca, các khoản cung cấp xăng xe, năng lượng điện thoại, đi lại, tiền bên ở, tiền duy trì trẻ, nuôi bé nhỏ;

- Hỗ trợ: khi bao gồm thân nhân bị chết; có người thân kết hôn; sinh nhật; bệnh nghề nghiệp và công việc và những khoản hỗ trợ, trợ cung cấp khác không tương quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh.

(2) không thực sự số ngày làm việcbình thường vào tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần và không kểsố giờ làm thêm.

Xem thêm: Game Trang Trí Phòng Ngủ - Trò Chơi Trí Nhà Cửa Miễn Phí

* Đối với người lao hễ hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm cho thêm giờ

=

Đơn giá thành lương sản phẩm của ngày thao tác bình thường

x

Mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số thành phầm làm thêm

Mức % áp dụng cho những trường phù hợp trên như sau:

- Mức ít nhất bằng 150% áp dụng với làm cho thêm vào ngày thường;

- Mức ít nhất bằng 200% vận dụng với làm cho thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

- Mức tối thiểu bằng 300% áp dụng với giờ làm thêm vào trong ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương, không kểtiền lương của ngày nghỉlễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày.

Để hiểu rõ hơn, ecole.vn vẫn diễn giải cách làm trên qua ví dụ như sau:

Ví dụ: Tiền lương thực trả của chị ấy X là A:

- có tác dụng thêm giờ vào ngày bình thường:


Lương có tác dụng thêm = 150%A x Số giờ làm thêm

- làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần:

Lương có tác dụng thêm = 200%A x Số giờ làm cho thêm

- làm cho thêm giờ vào trong ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương:

Lương làm thêm = 300%A x Số giờ làm cho thêm


(Trường hợp tín đồ lao động hưởng lương theo thành phầm được tính tương tự)


Lương có tác dụng thêm giờ đồng hồ ban ngày mới nhất (Ảnh minh họa)

Người lao động làm cho thêm giờ đồng hồ vào ban đêm

Tại khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2019, bạn lao động làm cho thêm tiếng vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào đêm tối và lương làm thêm tiếng của công việc bình thường, bên cạnh đó được hưởng trọn thêm 20% tiền lương của công việc làm vào buổi ngày của ngày thao tác làm việc đó.

* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian